日本
ファイナンス
将来設計
定年退職の準備、大切な人へのケア、長期間 Indeed で働く従業員への補償など、様々な場面においてIndeedianの将来設計をサポートしています。
給与とボーナス
給与支払い
給与支払い (銀行振込)
Indeedでは、当月給与を当月最終営業日にお支払いします。入社手続きの際、給与振込に必要な銀行情報等を提出いただき給与振込口座を設定します。
譲渡制限付株式ユニット（RSU）
Indeed の株式型報酬のインセンティブ
Indeed は、2021年、長期的に業績アップに貢献している従業員への報酬として、譲渡制限付株式ユニット（RSU）の交付制度を導入しました。
Indeed の株式型報酬のインセンティブプランでは、親会社のリクルートホールディングスの株式が交付されます。なお、リクルートホールディングスの株式は、東京証券取引所で取引されています（証券コード6098）。
株式型報酬のインセンティブプランは、次の目的で導入されています。
- 従業員に経営者の立場で考えてもらうこと
- 従業員の報酬を Indeed の業績に連動させる
- 従業員に会社のパフォーマンスに応じたインセンティブを提供する
定年退職
Indeed の退職金制度
経済的に豊かで、安心安全な未来を実現します
会社からの拠出に加えて、従業員が給与から任意で拠出（マッチング拠出）することにより税制上のメリットを得ることができるほか、運用商品を選択し資産運用をすることで、退職後の給付額を最大化することができます。Indeed の退職金制度では、雇用主と従業員の貢献を促進し、免税やさまざまな金融商品を通じて収益を最大化して、独自の退職金を構築します。
長期障害所得補償保険
病気やケガで死亡または高度障害状態になった場合の保険
病気やケガで死亡または高度障害状態になった場合の保険
Indeedは総合福祉団体定期保険に加入しています。総合福祉団体定期保険とは、従業員が在職中に病気やケガで死亡または高度障害状態になった場合に、年間固定賃金をご遺族またはご本人に対し、会社を通してお支払いする保険です。
*Some benefits may change depending on the role or contract